Фрілансер: + і — вільного плавання

04.04.2017

Фрілансер: + і - вільного плавання

У Білорусі, як і в світі в цілому, зростає кількість охочих отримати так звану «дистанційну», або «віддалену роботу. Іншими словами, заробляти гроші, не перебуваючи при цьому в офісі. Пропозицій «удаленки» теж вистачає. Тільки кому вони призначаються? І реально пристойно заробити таким способом?

Піонери «ледачого» праці

Термін «дистанційний праця», або «теледоступ» (від англ. telecommuting — дистанційне присутність) вперше запропонував американець Джек Найллс в 70-х роках минулого століття для позначення дистанційної роботи за договором. Трохи пізніше праця поза офісних стін почали називати «телеработой».

Спільним елементом телероботи є використання сучасних видів телекомунікації (електронної пошти, веб-інтерфейсів, коштів онлайн-взаємодії тощо) для зміни загальноприйнятого розташування робочого місця. Нерідко під телеработой розуміється праця вдома, однак насправді це поняття набагато ширше. Причому співробітник може працювати віддалено, будучи в штаті організації, так і будучи внештатником.

Світова тенденція: працівники біжать з офісів

Про те, чого більше в «дистанційної» роботі — плюсів чи мінусів — сперечаються вже досить давно. Однак статистика все розставляє на свої місця: у всьому світі простежується тенденція збільшення кількості «удаленки». Тільки за офіційною статистикою в Європі віддалено працюють більше 60 млн чоловік, що складає близько 8,2% всіх співробітників. І ця тенденція має всі шанси зрости чи не в геометричній прогресії. Так, експерти прогнозують, що вже до 2010 року майже 100 млн жителів Старого Світу будуть працювати саме вдома.

Здобувачі шукають.

На сьогоднішньому ринку праці Білорусі «віддалену роботу найчастіше шукають ті, хто бажає вільний (або навіть у робочий) час отримати надбавку до основної зарплати. В основному це ті, хто має у своєму розпорядженні комп’ютер і можливість виходу в Інтернет. Як правило, це секретарі, журналісти, ІТ-фахівці, дизайнери, копірайтери, менеджери з продажу, перекладачі і т.п. Список професій постійно зростає. Фахівці прогнозують, що в міру того, як зростатиме кількість інтернет-користувачів, буде збільшуватися і число робітників на дому. Технічний прогрес допоможе поповнити сімейний бюджет домогосподарки, жінки з маленькими дітьми, пенсіонери, інваліди та ін

. А роботодавці пропонують

Речень «віддаленої» роботи досить багато. Ми обрали і узагальнили кілька груп вакансій. Увага! Пропонований заробіток — приблизний.

* Кур’єр: постійна віддалена робота, неповна зайнятість. Доставка журналів, буклетів, поширення листівок і т. п. З/п — $80-120.

* Менеджер з реклами: пошук потенційних рекламодавців і продажу рекламних площ в періодичних виданнях, вільний графік. З/п — відсоток від проданої реклами (як правило, $100-300, в залежності від вашої моторності).

* Складач текстів: обробка друкованих або рукописних матеріалів різної тематики. З/п — до $500 (пропозиція); $150-300 — реальна.

* Інтерв’юер: проведення анкетувань. З/п — $80-120.

* Веб-дизайнер: дизайн сайтів. З/п — відрядна ($200-400).

* Швачка: пошиття сумок (шкіра, тканина) на дому. З/п — відрядна (від $120).

* Кур’єр-консультант: доставка товарів з інтернет-магазинів. З/п — $200-250.

* Журналіст: позаштатний співробітник для написання матеріалів за завданням редакції. З/п — відрядна (в середньому від $100-250).

* Перекладач: кваліфікований спеціаліст, вища освіта, обов’язковий досвід роботи. З/п — відрядна, середня ставка — $5 за сторінку перекладеного тексту.

* Диспетчер: прийом оголошень по телефону, робота з клієнтами та ін. З/п — $100-200.

Плюси і мінуси «удаленки»

Вільного часу у «дистанційних» працівників набагато більше, але зарплата у них найчастіше менше, ніж у «очних» співробітників. У чому причина?

Справа в тому, що деякі роботодавці цілком справедливо побоюються, що раз за співробітником немає постійного контролю, то й зі своїми завданнями він може не завжди справлятися у встановлені терміни.

У претендента «віддаленої» роботи теж є певні ризики. Нерідко людина не укладає з роботодавцем взагалі ніяких договорів. Отже, якщо компанія вирішить «кинути» працівника, то останній ніяк не зможе довести факт обману.

У той же час роботодавець, наймаючи працівників, які працюють «дистанційно», безсумнівно, виграє вже хоча б тому, що йому не треба витрачатися на облаштування робочого місця. До того ж зарплата у «дистанційних» підлеглих, як правило, значно нижче, ніж у «очников». Іноді в 2,5-3 рази.

***

На закінчення хотілося б нагадати, що пошук додаткового підробітку поза стінами організації, де ви працюєте, аж ніяк не означає, що «зайві» гроші повинні діставатися будь-якою ціною — ціною катастрофічної нестачі часу, обмежень у спілкуванні з близькими, додатковими стресами і пр. Деякі люди при такому варіанті зайнятості відчувають себе самотніми і покинутими напризволяще, оскільки позбавлені щоденного спілкування з колегами. Для трудоголіків відсутність необхідності щодня ходити на службу є серйозною проблемою.

Все-таки у кожної людини є потреба в спілкуванні. Тому оптимальним варіантом при «віддаленої» роботі стає такий графік, коли людина хоча б 1-2 рази на тиждень з’являється в офісі. Пам’ятайте про це і не відривайтеся від колективу.

Короткий опис статті: робота фрілансером

Джерело: Дистанційна робота: пропозиції у Мінську | Інформаційно-довідковий портал Білорусі — interfax.by

Також ви можете прочитати