Інженери-програмісти в Москві отримують мінімум 70 тисяч рублів

14.09.2015

Російська газета

Інженери-програмісти в Москві отримують мінімум 70 тисяч рублів на місяць

Зарплатні очікування кандидатів у Москві в основному збігаються з тим, що зараз пропонують роботодавці. Однак на деяких позиціях очікування шукачів перевищують ринкові пропозиції на 16%. Такі дані нового дослідження CASE.

У дослідженні вивчалися заробітні плати інженерів-програмістів в залежності від досвіду роботи і знання мов програмування. Дослідження показало, що рівень доходу програмістів більшою мірою залежить від досвіду роботи і в меншій мірі — від того, якою мовою програмування працює спеціаліст. У середньому по ринку найбільш високооплачуваними виявилися співробітники на позиції провідний інженер-програміст JAVA в Москві і Oracle (PL/SQL) в Санкт-Петербурзі.

На думку експертів, тенденція така, що завищені зарплатні очікування висловлюють менш досвідчені програмісти. Кандидати з досвідом роботи від 3-5 років орієнтуються на існуючий ринковий рівень зарплат.

Якщо говорити про рівень спеціалістів, то середні зарплатні очікування в Москві складають від 42 840 рублів на позиції Молодший інженер-програміст до 130 000 рублів на позиції Провідний інженер-програміст. Рівень кандидатських очікувань також може відрізнятися в залежності від мови програмування. Так, наприклад, програмісти під Android в основному працюють самостійно, створюючи програмні продукти, що реалізують через різні он-лайн маркети. Фінансові очікування таких фахівців за оцінками експертів компанії «АНКОР Високі технології», в середньому по ринку Москви складають: молодший інженер-програміст (досвід від 1-го року) — 70 000 руб.; інженер-програміст (досвід від 2-х років) — 120 000 руб.; провідний інженер-програміст (досвід 3-5 років) — 150 000 руб.

Рівень доходу інженерів-програмістів в Санкт-Петербурзі прямо залежить від позиції, яку займає працівник, і досвіду його роботи. Так, рівень доходу інженерів-програмістів в середньому на 88% вище доходу «новачків», що працюють на позиції Молодший інженер-програміст. Дохід старших і провідних інженерів-програмістів в середньому на 20% і 36% відповідно вище доходу рядових програмістів. Керівник групи по розробці програмного забезпечення в середньому отримує на 90% більше, ніж рядовий інженер-програміст. Найбільший розрив у зарплаті, в залежності від «сходинки», яку займає працівник, який спостерігається у програмістів, які працюють на JAVA і C++, менший розрив — на C# і Oracle.

У напрямку тестування програмного забезпечення розрив між заробітними платами молодшого та рядового інженера за тестування менше, ніж у розробці, і становить 40-54% в залежності від того, ручним або автоматизованим займається тестуванням співробітник. Старші і провідні тестувальники програмного забезпечення в середньому отримують на 25-44% більше, ніж їхні пересічні колеги.

Крім рівня заробітних плат у дослідженні докладно вивчалася політика виплати бонусів. За даними, наданими компаніями-учасниками дослідження, частка окладний частини у річному доході співробітників в середньому складає 76-83% від річного доходу співробітника в Москві і 86-90% в Санкт-Петербурзі. Що стосується самих кандидатів, то 67% з числа опитаних компанією CASE, зазначили, що вони віддадуть перевагу високий оклад, ніж змінну частину грошової винагороди.

Нематеріальне стимулювання є приємним доповненням для співробітників на досліджених позиціях, але не є обов’язковим і першорядним. Багато кандидатів відзначають, що при гарній заробітної плати вони самі можуть оплачувати собі харчування, фітнес і т. д.

Незважаючи на це, в цілому IT-галузь пропонує кандидатам одні з кращих компенсаційних пакетів на ринку праці, з широким набором додаткових пільг і компенсацій. Наприклад, в Санкт-Петербурзі 84% компаній оплачують для своїх співробітників поліси ДМС, 37% компаній надають поліси також членам сімей співробітників. Крім цього, поширені інші види страхування, спортивні пільги, харчування, матеріальна допомога в екстрених випадках і багато іншого.

Представники HR-служб компаній вважають, що на IT-ринку необхідно, але недостатньо робити акцент на матеріальне стимулювання працівників. В сучасних умовах компанії фокусуються на нематеріальної мотивації, розвиваючи різні програми, спрямовані на формування у персоналу лояльності до роботодавця. Крім стандартних пільг (ДМС, оплати харчування тощо) компанії вводять до складу компенсаційних пакетів елементи довгострокового стимулювання. Так, 22% компаній в Москві і 32% компаній в Санкт-Петербурзі зазначили, що використовують програми довгострокового стимулювання.

При цьому 50% з числа використовують такі програми в Москві пропонують своїм співробітникам опціони на викуп акцій і фантомні опціони; у Санкт-Петербурзі 60% з числа компаній, які застосовують програми довгострокового стимулювання, пропонують опціони на викуп акцій тільки для топ-менеджменту і 40% — для мідл-менеджменту і фахівців, 20% — надають акції компанії, 20% — корпоративні пенсійні програми і 40% — безвідсотковий кредит.

Знайшли помилку? Виділіть текст з помилкою та натисніть Ctrl+Enter. щоб повідомити нас про неї.

Короткий опис статті: інженер програміст, Інженери-програмісти в Москві отримують мінімум 70 тисяч рублів на місяць, Ольга Бухарова Економіка, Робота, Зарплата, Ринок праці

Джерело: Інженери-програмісти в Москві отримують мінімум 70 тисяч рублів на місяць Ольга Бухарова

Російська газета

Також ви можете прочитати