Трудовий договір за сумісництвом (за сумісництвом) скачати зразок (шаблон

04.04.2017

Трудовий договір з особою, яка працює за сумісництвом

Трудовий договір це угода між працівником і роботодавцем, в якому зазначаються умови та характер трудових відносин. Крім найменування договір у промові можуть використовуватися такі терміни, як трудовий контракт, угода тощо

У трудовому договорі за сумісництвом в обов’язковому порядку повинно бути вказано місце роботи (воно є істотною умовою), інакше договір не буде вважатися укладеним. Місце роботи поділяється на два види:

  • Основне або головне (воно може бути тільки одне);
  • Сумісництво (може бути як завгодно багато).

Спеціальні вимоги до трудового договору з сумісником вказані в трудовому кодексі (ст. 282-288 ТК РФ).

Сумісництво це виконання працівником регулярної роботи у вільний від основної роботи час (абз.1 ст. 282 ТК РФ), при цьому укладається трудовий договір. Сумісництво можна розділити на:

  • внутрішнє сумісництво, це коли працівник працює у того ж роботодавця (наприклад, заміщує тимчасово відсутнього працівника після основної роботи)
  • зовнішнє сумісництво, коли сумісник працює у іншого роботодавця.

Можливо укладення строкового трудового договору за сумісництвом. Зазвичай такий договір оформляється в наступних випадках:

  • термін роботи не перевищує двох місяців;
  • сезонні роботи;
  • угода укладається на час виконання певної роботи;
  • на час виконання обов’язків відсутнього працівника;

Сторони трудового договору про роботу за сумісництвом

Роботодавцем може бути організація будь-якої форми власності (ТОВ, АТ), індивідуальні підприємці та громадяни.

В якості працівника за трудовим договором за сумісництвом не можуть бути неповнолітні громадяни (до 18 років), якщо основна робота пов’язана з шкідливими (небезпечними) умовами праці або відносяться до важкої, а сумісництво передбачає виконання роботи такого ж типу. Можливі й інші обмеження, накладеними федеральним законодавством і ТК РФ.

Режим праці і відпочинку за договором про роботу за сумісництвом

Необхідно врахувати, що є обмеження на режим праці сумісника:

  • Тривалість робочого часу не повинна перевищувати половини місячної норми;
  • Тривалість робочого дня має становити не більше чотирьох годин.

Відпустка суміснику повинен надається одночасно з відпусткою по основній роботі. Відпустка може надаватися авансом, якщо сумісник працює менше шести місяців.

Оплата праці

Оплата праці зазвичай проводиться в залежності від відпрацьованого часу, виконаної роботи (виробітку) або на інших умовах, наприклад від показників ефективності, визначених у трудовому договорі.

Припинення трудового договору за сумісництвом

Контракт з працівниками за суміщенням може бути припинений за тим-же підставах, що і за трудовим договором за основним місцем роботи. Більш докладно можна дізнатися у розділі звільнення .

Існує спеціальна підстава для припинення трудового договору з сумісником, укладеним на невизначений строк. Таке можливо у разі прийняття працівника, для якого ця робота (посада) буде основною. Роботодавець у цьому випадку повинен попередити працівника, що звільняється в письмовій формі у термін не більш, ніж за два тижні до звільнення.

Програми та супутні документи

У представленому зразку трудового договору за сумісництвом використовуються наступні програми:

  • Посадова інструкція;
  • Графік роботи;
  • Перелік розцінок робіт;
  • Угоду про нерозголошення інформації (конфіденційної, про комерційну таємницю).

В нашому сервісі з зразком трудового договору з сумісником представлені шаблони наступних супутніх документів:

  • Додаткову угоду.

Інші документи дивіться тут. Трудові договори з особливостями регулювання дивіться тут .

Короткий опис статті: робота за сумісництвом Трудовий договір за сумісництвом (за сумісництвом): форми трудового договору з додатками, особливості праці сумісника. Заповніть зразок трудового договору з сумісником і скачайте готовий документ

Джерело: Трудовий договір за сумісництвом (за сумісництвом) – завантажити зразок (шаблон)

Також ви можете прочитати